南宫NG28

新春走基层｜以“奋进之笔” 续写“云煤故事”

2025-01-17 15:11

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开栏语：

新年新形象，奋斗正其时！2025年集团蓝图已绘就，各单元干部职工正以前所未有的周到投入到各条战线工作中，若何紧盯短板瓶颈、精准施策、聚力攻坚、系统推动工作，成为各企业年度工作的重点。“在企业发展的新征程上，每一名干部职工都是主角”，集团将用镜头捉拿他们在煤矿、工厂、院所、车间、连队、班组……的奋斗故事、倾听他们的心声、分享他们的喜悦，传递组织的温暖。

集团开设“新春走基层”专栏，共同见证云煤人联结奋进、勇往直前的心灵风貌。

扎根基层三十八载情系企业暖人心

倪伟是来自集团基层的一名工会工作者，他用一颗赤诚之心，扎根一线工作38年，坚守工会工作的初心使命；用一颗真诚之心，回应职工的关切关切；用一颗火热之心，助力企业高质量发展。荣获2024年“全国优良工会工作者”称号。

用心用情，抓实职工思想引领

采访中倪伟说：“若何把职工思想引领工作做到受职工迎接、有功效？这是我踏上工会岗位面对的第一个问题！”

他一壁叨教辅导、同事，一壁利用发展工作的机遇抓紧调研，与职工一对一进行“微访谈”、与班组进杏装微座谈”，很快，他找到了使用职工脍炙人口的艺术大局，把引领职工思想的“大主题”转化为职工乐于接受的“幼切入点”，把文化送到车间、项目、班组。

他常说：“与职工的距离近了，和职工的心就近了”。倪伟时时带着团队去职工家里串门，相识他们的情况，听听他们的设法，助他们解决问题。这种直接的接触，让职工们感触他出格真诚，也更愿意与他分享自己的设法。他总是当真听、仔细记，确保每幼我的定见都能被器重。这种轻松的谈天方式，让职工们感触他很亲切。

同事说：“倪伟是一位真正为职工着想、为职工服务的工会工作者，是我们眼中的实干家。他总是把职工的利益放在首位，无论大幼事务，都亲力亲为、不遗余力。在工会工作中，他言传身教，示范带头，为我们设置了优良的工作表率。他用现尝试动，把自己造成了我们所有职工心中的‘娘家人’”。

问计于民，携手共建“职工之家”

建设一个通常的“职工之家”或许不难，但要让这个家真正成为职工心灵的港湾，满足他们的多元化需要，却是一项难题的工作。倪伟深刻基层倾听职工的声音，宽泛网络职工对“职工之家”的进展和建议。组织发展各人喜欢的主题活动，活动寂仔趣又不脱离公司的文化，如职工才艺展示、趣味活动、健全讲座、亲子活动等，他力求每次活动都做到最好，职工们在活动中不仅玩得开心，还能推进团队的凝聚力和向心力。

他将人本理想落实到工会工作的方方面面，他激励和引领职工积极参加企业内部各项事务，通过职工代表大会等平台网络与职工亲昵有关的定见，援试祗业相识基层诉求，切实解决职工现事阀难；在利益纠纷中，他积极排解，推进共赢，将问题掐灭在苗头阶段，将矛盾转化为企业发展的动力与契机。他还激励职工对企业出产、研发、运营等各环节发展监督，通过工会平台反馈问题，推进企业实现自主纠错与螺旋成长。

他对峙推动工会鼎新，以工会干部的“实干指数”提升职工人民的“幸福指数”，宽泛发展班组建设、劳动较量、技术交锋、岗位练兵、“安康杯”较量等活动，着力打造一支有梦想守信想、懂技术会创新、敢担任讲贡献的产业工人行列，为云南解化搬迁转型升级高质量发展贡献力量。在他的推动下，合成氨厂造气车间荣获全国“工人前锋号”荣誉称号。

助扶解困，解决职工的后顾之忧

一向以来，他把职工助扶救助作为工会品牌服务项目，倾听职工心声“把准致困脉”，扎实推动职工助扶“找准解困方”，全力援手职工解困脱困。

“造血式”助扶，助在根子上。对有劳动能力、有就业意向但未实现就业的残疾人，推动纳入企业就业搀扶系统，发展残疾人就业助扶工作，援手他们解决就业难题，累计铺排残疾人职工就业403人次。

“止血式”助扶，助到点子上。通过入户走访调查等方式，对公司难题职工家庭进行全覆盖走访，具体相识职工工作、生涯、子女想书及收入等情况，当真倾听职工诉求，正确把握致困原因，因人施策。对一时难题职工发展助扶活动，累计慰问难题职工及一时难题职工1100余人次，发放慰问金65.31万元；发展六一儿童节难题职工家庭关切慰问活动，慰问难题职工家庭儿童48人次，发放书包、文具、图书卡等慰问物品；做实做响工会“金秋助学”助扶品牌，作难题职工子女圆大学梦。

“连心式”助扶，助到心坎上。自觉践杏装三严三实”和“忠诚干净担任”要求，成立健全公司扶贫攻坚“辅导挂点、部门包村、干部助户”定点挂钩扶贫工作长效机造，扎实发展“转风格走基层遍访穷困村穷困户”工作，率先带头深刻扶贫攻坚挂钩的绿春县半坡乡二甫村，屡次进村入户发展遍访、走访、回访工作，为二甫村村落振兴提供倔强保险。